Pitanje:
Ako je zaposlenik bio na edukaciji ili prošao kroz specifičnu obuku koja je financirana od strane poslodavca, kakva su pravila u situaciji kada dođe do izvanrednog otkaza? Koji su uvjeti pod kojima poslodavac može zahtijevati povrat tih troškova, ako ih uopće može zahtijevati?
Odgovor:
Sukladno članku 54. stavak 1. Zakona o radu, poslodavac je dužan omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada, školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje a sukladno stavku istog članka radnik je dužan, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, školovati se, obrazovati, osposobljavati i usavršavati se za rad. U slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu, strana koja izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od strane koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. Ako poslodavac i radnik imaju sklopljen ugovor koji se odnosi na troškove edukacije radnika te obvezu plaćanja troškova od strane radnika u slučaju da radniku prestane radni odnos prije isteka ugovorenog roka, tada poslodavac ima pravo potraživati od radnika nastale troškove edukacije.
