Pitanje:
Partner je zaposlen u gradskoj tvrtki na neodređeno puno radno vrijeme. Za 2023.god. je ostvario pravo na 36 dana godišnjeg odmora od čega je koristio samo 6 dana. U više navrata je poslodavca tražio godišnji odmor kako bi iskoristio preostalih 30 dana no isti mu nije odobren. Obzirom da je sukladno zakonu o radu rok za korištenje starog godišnjeg odmora bio 30.6., a godišnji odmor nije iskorišten, kakva su prava radnika u opisanoj situaciji?
Odgovor:
Sukladno odredbama Zakona o radu, čl. 80., ništetan je sporazum poslodavca i radnika o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. Dakle, poslodavac ne bi smio radniku isplatiti naknadu već bi radniku trebao omogućiti korištenje godišnjeg odmora. Sudska praksa za sada nije ujednačena po pitanju da li bi poslodavac trebao radniku u takvim slučajevima isplaćivati naknadu štete. Ne omogućavanje korištenja godišnjeg odmora radnika predstavlja teži prekršaj poslodavca, te radnik može prijaviti takvo postupanje poslodavca nadležnoj inspekciji.
