Tifon je preuzeo peti Poslodavac Partner certifikat čime je još jednom potvrdio da kontinuirano unaprjeđuje kvalitetu radnih mjesta i dostiže visoke HR standarde. Zbog svoje predanosti boljitku radnih mjesta i unapređenja HR praksi, Tifon kao nositelj Poslodavac Partner certifikata koji dodjeljuje SELECTIO Grupa, parira organizacijama s najboljim HR sustavima u svijetu.
„Jedna od naših temeljenih vrijednosti su ljudi, stoga mi je osobito drago što je i ove godine prepoznat angažman uložen u razvoj procesa i implementaciju inicijativa iz domene ljudskih resursa. Hvala našem HR timu, ali i svim zaposlenicima koji su uvijek otvoreni za konstruktivnu povratnu informaciju, a koja nam pomaže da mijenjamo stvari na bolje. Ovaj certifikat je potvrda da idemo u dobrom smjeru i svakako motiv za daljnji razvoj u tom području“, istaknula je Ana Lokas, predsjednica Uprave Tifona.
Fokus na razvoju zaposlenika i kulturi feedbacka
Redovitim praćenjem obrazovnih i profesionalnih aktivnosti, pomnim planiranjem razvoja kompetencija i omogućavanjem sudjelovanja što većem broju zaposlenika u razvojnim aktivnostima, Tifon je još jednom pokazao da je posvećen pružanju kvalitetne podrške zaposlenicima u njihovom profesionalnom razvoju. Podrška koju pružaju zaposlenicima prilagođena je njihovim potrebama pa osim kroz godišnje i polugodišnje razgovore, zaposlenici redovito kroz anketu daju povratnu informaciju o zadovoljstvu različitim aspektima posla, sudjeluju u radionicama na kojima mogu dati prijedloge za unaprjeđenje, kao i u STAY intervjuima tijekom kojih se razgovara o zadovoljstvu, motivaciji te karijernim aspiracijama. S ciljem dodatnog jačanja kulture davanja povratnih informacija, Tifon održava radionice na tu temu za cijeli menadžment tim, polaznike ekspertne akademije te za voditelje prodajnih mjesta.
„Ponosna sam na svoj tim i ostvarene rezultate te što je prepoznat naš trud uložen u kontinuirano unaprjeđenje HR procesa i uvođenje novih inicijativa. Osim priznanja od strane struke, osobito mi je drago što naš menadžment i zaposlenici prepoznaju naš angažman i osjećaju podršku koju im pružamo, a to nam je u konačnici najvažnije od svega. Ovo priznanje nam je daljnji vjetar u leđa te ćemo nastaviti i dalje redovito pratiti i unaprjeđivati HR procese, analizirati njihov utjecaj na poslovni uspjeh i zadovoljstvo naših zaposlenika te nastaviti s kvalitetnim inicijativama“, izjavila je Marlena Jerković, direktorica ljudskih resursa.
Uvođenje inicijativa za kvalitetu poslovnog i privatnog života
Kako bi osigurali da se zaposlenici razvijaju u zdravom okruženju, Tifon provodi inicijative za ravnotežu poslovnog i privatnog života, uključujući fleksibilne radne aranžmane poput mogućnosti rada na daljinu i kliznog radnog vremena. Zaposlenike se potiče i na sudjelovanje u sportskim aktivnostima i sportskim utrkama tijekom godine, a organiziraju se i razna predavanja na temu održavanja zdravog načina života.
Osiguravanje jednakih mogućnosti
Osim što su svi zaposlenici koji provode selekcijske intervjue prošli edukaciju o osiguravanju jednakih mogućnosti, Tifon promiče jednake prilike za zapošljavanje i kroz razne inicijative, od čega je jedna od njih i suradnja s Caritasom. Sa štićenicima doma za djecu bez odgovarajuće roditeljske skrbi, održane su interaktivne radionice pisanja životopisa i vođenja razgovora za posao kako bi ih se što bolje pripremilo za ulazak na tržište rada. Kompanija svake godine provodi i razne druge inicijative društvene odgovornosti, poput volontiranja i pružanja pomoći ranjivim skupinama.
