Jedan šestominutni sastanak naveo je Portiu Twidt (33) iz okruga Marietta u američkoj državi Georgija na davanje otkaza, nedugo nakon što je u veljači preuzela posao na usklađivanju istraživanja, kojem su ju privukla obećanja da će ga moći raditi na daljinu. Onda su pomalo krenuli poticaji da ipak dođe u ured, zaredali su se pozivi za sastanke.
Kap koja je prelila čašu dogodila se prije nekoliko tjedana: Dobila je poziv da osobno dođe u ured, odjenula se, odvezla dvoje djece u vrtić, dovezla se do ureda i prisustvovala sastanku i razgovoru koji je trajao točno - 360 sekundi. Tad je shvatila da je za nju gotovo s tim poslom.
„Bilo mi je dosta“, kaže Twidt.
Kako raste broj procijepljenih od korona virusa, rastu i napori nekih poslodavaca da ljude vrate u urede, što je u suprotnosti s očekivanjima brojnih radnika koji su rad na daljinu prihvatili kao 'novo normalno'. Iako su brojne tvrtke, među kojima su Google, Ford Motor Co. i Citigroup Inc., obećale veću fleksibilnost radnicima, mnogi su izvršni direktori počeli javno isticati važnost boravka u uredima. Neki se žale da rad na daljinu umanjuje suradnju i poništava poslovnu kulturu tvrtke.
Jamie Dimon iz JPMorgan Chase & Co. na nedavnoj konferenciji rekao je da takav način rada ne djeluje 'za one koji žele gužvu'.
No, vojska radnika nije baš previše zainteresirana za to. Ako ništa, protekla je godina dokazala da se puno posla može obaviti bilo gdje, bez dugih putovanja u prepunim vlakovima, ili bez zastoja u gužvama na autocesti. Neki su se ljudi preselili i dalje od grada. Drugi su još uvijek zabrinuti zbog mogućnosti širenja virusa, zbog onih koji se kolebaju oko cijepljenja.
Twidt kaže kako iza te potrebe da radnike vrate u urede vjerojatno stoji potreba nekih šefova, posebno onih koji su manje navikli na rad na daljinu, da povrate strogu kontrolu nad svojim zaposlenicima i da ih pretvore u 'poslušnike', prenosi 24 sata.
Istina je da nije uvijek jednostavno, no rad od doma eliminira vrijeme i troškove za putovanje na posao, što je mnogima vrlo važno.
„Ako nas ne mogu vidjeti, vjerojatno osjećaju da ništa ne radimo“, kaže.
Još je rano reći kako će izgledati radno okruženje nakon pandemije. Prema procjenama zaštitarske tvrtke Kastle Systems, dosad se u urede vratilo oko 28 posto uredskih radnika. Mnogi poslodavci i dalje su popustljivi prema toj ideji, dok virus još kola i cijepljenje traje i roditelji još ne znaju kako će se razvijati situacija sa školovanjem djece i potrebom da budu prisutni kod kuće.
No, kako se povrat u urede ubrzava, neki zaposlenici možda žele imati drugu mogućnost. Svibanjsko istraživanje među 1000 odraslih ispitanika u SAD-u pokazalo je da bi 39 posto njih razmislilo o tome da daju otkaz ako se pokaže da poslodavac nije spreman na fleksibilnost u pogledu rada na daljinu.
Primjetna je razlika u generacijama, pa je među milenijalcima i generacijom Z taj udio i puno veći i kreće se oko 49 posto, kažu u agenciji Morning Consult, koja je provela istraživanje za Bloomberg News.
„Treba im čestitati“, kaže Sara Sutton, izvršna direktorica FlexJobs-a, platforme za zapošljavanje usredotočene na fleksibilno zapošljavanje te dodaje kako su rad na daljinu i izvedenice ovdje da ostanu. Istraživanje koje je od 17. ožujka do 5. travnja ove godine proveo FlexJobs na uzorku od 2181 ljudi pokazalo je da ljudima puno znači to što ne moraju gubiti vrijeme za putovanje na posao te činjenica da rad na daljinu slijedom toga podrazumijeva i manje troškove. Više od trećine ispitanika reklo je da su na ovaj način uštedjeli najmanje 5000 USD, ili oko 31.500 kuna.
I Jimme Hendrix, 30-godišnji programer softvera u Nizozemskoj, napustio je posao u prosincu, jer se tvrtka za web aplikacije u kojoj je radio pripremala za vraćanje zaposlenika u ured u veljači.
„Tijekom pandemije Covida počeo sam shvaćati koliko uživam raditi od kuće“, rekao je. Sada je free lancer i pomaže svojoj djevojci da razvije umjetnički posao. Ranije je znao svaki dan provesti po dva sata na putu prema poslu i nazad, sada par razmišlja o prodaji automobila, te o tome da se ubuduće oslanjaju samo na bicikle.
Jedna od glavnih blagodati rada od kuće je veća mogućnost kontrole nad vlastitim vremenom, kaže Hendrix.
„Mogu raditi što god želim i kad god to želim. Tako neke stvari koje mogu napraviti brzo više ne moraju čekati večernje sate“, kaže.
Naravno, nemaju svi mogućnost izbora. Za milijune radnika koji rade u skladištu, ili pune police prehrambenih trgovina, brinu o pacijentima u bolnicama i staračkim domovima ili dostavljaju pakete na vrata korisnika nema mogućnosti da odrade posao bez da se pojave na njemu u određeno vrijeme. No, među onima koji mogu, mnogi sada važu alternative, kaže Anthony Klotz, izvanredni profesor menadžmenta na sveučilištu Texas A&M u Teksasu, koji je istraživao zašto ljudi sve napuštaju posao. Šefovi koji oko toga imaju tvrd stav trebali bi se čuvati toga, posebno s obzirom na nedostatak radne snage u gospodarstvu, naglasio je.
Izvor: 24 sata
